جواب کوتاه: برای شغل دفتری و تخصصی در شهرهای بزرگ، جابینجا و جاب ویژن؛ برای مدیریت و شغل های ارشد، ایران تلنت و لینکدین؛ برای برنامه نویسی، کوئرا؛ و برای شغل های عملیاتی، فروش و شهرستان، ای استخدام و دیوار. هیچ سایتی همه بازار را ندارد و کارجوی جدی همزمان در سه چهار تای آن ها رزومه دارد.
هر سایت بخشی از بازار را دارد
سایت های استخدام ایران به دو دسته تقسیم می شوند: پلتفرم هایی که کارفرما آگهی را مستقیم ثبت می کند و کارجو از داخل سایت درخواست می فرستد (جابینجا، جاب ویژن، ایران تلنت)، و سایت هایی که آگهی ها را جمع آوری و بازنشر می کنند (ای استخدام، ایران استخدام). دسته اول آگهی کمتر اما دقیق تر و قابل پیگیری دارد؛ دسته دوم آگهی خیلی بیشتر با ریسک تکراری و منقضی بودن.
آگهی جعلی، ریسکی که سایت ها یکسان مدیریت نمی کنند
آگهی با حقوق غیرواقعی، شرکت بی نام، درخواست پول بابت آموزش یا ضمانت، و مصاحبه ای که به فروش چیزی ختم می شود. پلتفرم هایی که کارفرما را احراز می کنند این ریسک را کم می کنند و سایت های بازنشر آگهی کمتر. قاعده ساده: هیچ کارفرمای واقعی از کارجو پول نمی گیرد. اگر گرفت، بروید.
پول از کارجو یا از کارفرما
بیشتر سایت های معتبر از کارفرما بابت انتشار آگهی پول می گیرند و برای کارجو رایگان اند. بعضی خدمات اضافه برای کارجو (رزومه ویژه، دیده شدن بیشتر) می فروشند. ما به سایت هایی که سرویس پایه کارجو کاملا رایگان است وزن داده ایم و به سایتی که عضویت پولی را شرط دیدن آگهی می کند امتیاز کم.
رزومه، جایی که کارجوها اشتباه می کنند
بیشتر سایت ها رزومه ساز داخلی دارند و کارفرما همان را می بیند. پر کردن کامل پروفایل در پلتفرم، بیشتر از فرستادن فایل رزومه زیبا، احتمال دیده شدن را بالا می برد. این را کارجوهای باتجربه می دانند و کارجوهای تازه کار نه.
این رتبه بندی چه چیزی را نمی سنجد
تعداد آگهی را در یک روز مشخص نشمردیم و عدد ننوشتیم. نرخ پاسخ کارفرما را هم نمی شود از بیرون اندازه گرفت و به گزارش کارجوها اتکا کرده ایم. بازار کار فریلنسری موضوع صفحه دیگری است و این جا فقط استخدام است.
آخرین بازبینی این صفحه: شهریور ۱۴۰۵.